コンプライアンスに関する従業員意識調査

従業員のコンプライアンス意識に関して、無記名のアンケートにより定期的に調査することは有意義だ。社風・風土やリスクの変化、自由記述による具体的な問題・懸念の収集ができる。倫理憲章の理解や行動への反映の程度は、一人ずつ見ても分からないが、統計的には変化を見ることができる。自由記述は要注意だ。無記名なので、気楽に上司を批判する人がいるが、誰が書いたか分かる人にはわかる。事務局は、安易に開示すべきではない。